Tidsplan rekryteringsprocess

  • Anställningarna utlyses internationellt under perioden 16 mars – 3 maj 2026.
  • Planerad start är i november 2026 eller enligt överenskommelse.

Urval och beslut om sakkunniggranskning

När sista ansökningsdag har passerat görs ett första urval för sakkunniggranskning. Sökanden som uppenbart inte kan komma i fråga för anställningen gallras efter beslut av lärarförslagsnämnden.

Sakkunnigbedömning ska inhämtas från minst två externa sakkunniga. Sakkunniga ska i normalfallet vara minst docentkompetenta och kvinnor och män ska vara jämställt representerade.

Intervju, provföreläsning/pedagogiskt arbetsprov och referenstagning

Sakkunnigutlåtandena granskas av lärarförslagsnämnden och eventuella kompletteringar kan komma att begäras in från sakkunniga. Baserat på sakkunnigutlåtandena tar lärarförslagsnämnden, i samråd med rekryterande chef, fram urval för intervju och provföreläsning/pedagogiskt arbetsprov. Referenstagning ska genomföras.  

När godkända sakkunnigutlåtanden inkommit ska samtliga sökande till anställningen få ta del av dessa utlåtanden.

Lärarförslagsnämndens beslut om rekommendation

Lärarförslagsnämnden gör en sammantagen bedömning utifrån bedömningsgrunderna och beslutar vilken kandidat som anses vara skickligast för anställningen. Nämnden fattar därefter beslut om att rekommendera dekan att anställa kandidaten.

Beslut om anställning

Dekan beslutar om anställning som biträdande universitetslektor efter rekommendation från lärarförslagsnämnden.

Tips för dig som söker

  • Skriv en tydlig ansökan enligt anvisningarna i kravprofilen.
  • Förbered dig på att presentera dina pedagogiska färdigheter vid provföreläsning eller arbetsprov.
  • Innan vi kontaktar dina referenser kommer vi att informera dig. Se till att välja referenspersoner som väl kan beskriva din yrkeskompetens.