Ojämlika villkor i hemtjänsten

El Häkkinen har intervjuat 15 undersköterskor och vårdbiträden inom Hemtjänsten i Malmö stad. Syftet har varit att undersöka ojämlikhet i arbetslivet med fokus på hemtjänsten. Häkkinen utgår från faktorer som klass, kön, etnicitet, sexualitet och ålder för att förstå villkoren för arbetet och hur det organiseras.

Vad visar intervjuerna?

– Många upplever att de behandlas orättvist. Hemstjänstarbetarna som grupp utgörs till stor del av vad jag beskriver som en rasifierad och kvinnodominerad arbetarklass. Det är framför allt de som utför det här arbetet och det hänger ihop med hur arbetet organiseras, säger El Häkkinen, doktorand vid Institutionen för urbana studier, Malmö universitet.

Hur märks ojämlikheten?

– Den kan påverka anställningsformer, arbetsuppgifter, löneutveckling och möjligheten att påverka arbetet. Flera berättar att etnicitet, klass, kön, sexualitet och ålder spelar roll. Intervjuerna visar att vissa medarbetare med utländsk bakgrund upplever sämre villkor och mindre inflytande över sitt arbete. De beskriver också skillnader i löner och i möjligheter att göra sin röst hörd, säger El Häkkinen.

Medarbetare med tillsvidareanställning känner sig ofta tryggare med att lyfta problem eller framföra kritik, enligt El Häkkinen. För den som är ny i Sverige eller har en mer osäker anställning kan det vara svårare att säga ifrån eller påtala brister.

– En del berättar att de utsätts för sexism eller rasism från hemtjänstmottagare. Då spelar det stor roll hur trygg man känner sig i sin anställning och om man vågar ta upp händelserna med sin chef, säger El Häkkinen

Generellt beskriver personalen en stressig arbetssituation med höga krav och ibland obetalt arbete för att hinna med alla uppgifter. De ojämlika villkoren kan påverka både den psykiska och fysiska hälsan negativt.

Vad vill du att fler ska förstå om ojämlikhet i arbetslivet?

– Ojämlikhet handlar inte bara om hur människor bemöter varandra. Det handlar också om hur arbetet organiseras, vilka arbetsuppgifter man får, hur kompetens värderas och vilka möjligheter man har att påverka sin arbetssituation, säger El Häkkinen.